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    3.依于企业而又不投入与企业的心理状态,只等待不得不远走的那一天。

乡镇公务员工作投入与工作满意度现状

作为一名乡镇公务员,我从自身工作环境中的所闻、所见、所感入手,浅谈工作投入在实践应用中存在的问题。 基层公务员是一个相对概念,对县级单位而言是指依法纳入国家行政编制且由财政经费供养的乡镇公职人员,对地厅级以上单位而言则包括县级和乡镇公职人员,其中后者更被理论界和实务界所接受。

如果说基层政府是国家治理体系的神经末梢,那么基层公务员就是一个个细胞。

他们扎根基层,是最接近群众的公权力行使者,深刻影响着中国基层治理的现状和未来。 因此,基层公务人员的工作投入对整个社会的发展有着基础性的推动作用。

通过阅读相关文献发现,目前我国已有很多学者对公务人员的工作满意度开始关注,并进行了调查研究,但主要存在以下几个方面问题:一是调查研究的关系单一,没有完全把公务人员的工作投入和工作满意度紧密联系起来,只是对工作满意度进行调查。 工作满意度和工作投入不是一一对应的关系,所以无法用工作满意度调查来衡量工作投入的水平;二是调查研究的范围较窄,许多调查研究在人员数量上还达不到得出宏观结论的基数,在人员对象上局限于大城市、地方公司居多,在基层尤其对乡镇一级的公务员调研较少;三是被调研的对象可能受到当时当地情况的影响,在回答调查上具有主观性,容易与客观实际感受不相符;四是研究工具上存在局限,虽然目前结合实践制定了很多调查模式、表格、问卷,但目前还没有能够制定出制定基层公务员的调查措施,对公务人员工作投入无法形成一个客观的反应。

根据上述问题,希望今后在加大工作投入研究的基础上,能够重点关注到基层公务人员,并合理打造一套关于工作投入研究的调查体系,包括问卷、模型、经验、其他参考标准等,确保涵盖的因素全面。 同时还要考虑到人的不确定因素,主观评估和调查相结合,还要附加周期性的观察总结,来得出更为可观的结果。

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